教师职称工资改革滞后恶果

时间:2020-02-26 02:09:45
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01:00 Qilu.cn闪电新闻1月16日新闻"现在,教师的薪水是按职称支付的.一些教师具有较高的职称和较高的工资,但工作量较少.一些教师的职称较低,工资较低但工作量较低. "非常大." 16日,在省人民代表大会代表兼肥县第二中学中学部主任赵东方的16号临沂至济南的高速火车上.接受<闪电新闻>记者采访时说,今年她集中精力于如何改善教师职称制度的改革和提高教师的积极性. ＃赵东方是临沂飞县初中的校长. "目前的职称评估系统没有反映更多工作和更多工作的基本概念."赵东方通过研究发现,高级职称和初级职称仅反映职称和收入的差异,基本上不能代表能力的差异和工作热情的差异. . ＃赵东方说,完善教师职称制度改革将有助于提高教师的积极性. "教师的收入应由基本工资,教学年龄工资,小时工资,教师的道德工资,绩效工资,特殊津贴等组成."赵东方建议,教师的基本工资应加在教师的道德工资和其他福利中. ＃"让那些才华横溢的老师获得应有的,真正的激励."赵东方还建议,在评价教师职称时,应更加注意教师的品德,教育教学表现,教育教学方法.注意一线教育实践经验. ＃闪电新闻记者丁振年在临沂报道＃