重庆智豪律师事务所(重庆中豪律师事务所合伙人)

上海有名气的律师

1.自年初以来，我们在律师事务所实施了公司管理。公司管理的一个关键点是，律师事务所的员工不再将律师视为唯一的中心和重点，律师也不再区分实习律师和执业律师。一切都可以提供给客户。专注于为更多客户提供服务。这样，无论雇员是否具有法律职业资格证书或执业律师，只要他或她可以将更多的客户带到律师事务所，只要他或她可以为客户提供满意的服务，就可以只要他或她可以为律师事务所做工作。有了足够的贡献和足够大的作用，每个人都可以成为我们律师事务所的合伙人。 2.在现行法律的限制下，执业不足三年的律师尚不能注册为律师事务所的合伙人，非律师绝对不可能。但是，作为使用自己的收入作为收入来源的组织，律师事务所，无论它向社会提供何种产品或服务，其做出贡献或发挥更大作用的员工也会受到激励。问题。最好的激励措施是成为律师事务所的合伙人并参与律师事务所的红利活动。只要律师事务所被认为是一个开放的体系，它必然会同意接受其他行业中取得某些成就的人的参与。这些人由于其独特的经验，经验，技能或成就，将成为律师事务所不可或缺的力量，并发挥与合伙人相同的权力。对于具有这种理念的律师事务所来说，自然而然地要求将这些从业者注册为合伙人。三。实际上，我只是研究了律师的法律法规，认为执业三年的要求是对成立律师事务所作为保荐人的律师的要求，而不是律师执业年限的要求。伙伴。但是当我们咨询行政机构时，行政机构给出了否定的答案。在这种情况下，我们决定借鉴其他行业的做法，吸收类似的人作为“业务合作伙伴”，并成为事实上的股东或合作伙伴。尽管他们不能成为律师事务所的注册合伙人，但可以给他们一个身份，以便他们可以像真正的合伙人一样管理律师事务所，分担律师事务所合伙人的责任，承担法律合伙人的职责。在履行律师事务所合伙人义务的同时，享有律师事务所合伙人的权利。第四，这种模式实际上不仅是法律专业资格，而且不仅是律师执照和在由专业技术人员主导的律师事务所等组织中的执业年限。
建立一个全面，系统，强大的团队。这个团队的组建及其作用是基于这样一个基本前提的：第五，这不禁让人想起著名的“桶理论”。但这既不是需要弥补其缺点的“短板桶”，也不是仅需要无限期延长的“长板桶”。我要说的是：“木桶理论版”：只要木桶有一块长木板，它就不需要弥补短木板，也不需要专注于弥补长木板。登机，但是要花很多时间。拿起长板，将它们收集在一起，然后将其紧紧“箍”起来，制成一个全新的木桶。去做这个木桶更大，更坚固！