计提是什么意思(财务为什么要结转和计提)

计提是什么意思通俗

关注私募股权您认为购买私募股权是先买股票，然后等待基金经理帮助自己赚钱的产物。我很高兴看到净值上升。确实，在我实际上购买了私募股权之后，我意识到事情已经不复存在了。如此简单，仅提取绩效补偿就有许多隐藏的秘密。今天，我将向您介绍性能补偿。当前的私募股权行业有两种提取绩效补偿的方法。一是净值法；二是净值法。另一种是Share方法。首先让我们谈谈净值方法：购买基金时，我们会阅读该基金的“产品成分表”，并且通常会看到：业绩提成，有利可图。这很容易理解。你帮我投资赚了钱。你接受，我接受。但是，在实际操作中…………A，举个例子，您会知道：假设您在年初购买了某种基金产品。当您购买时，假设基金单位的净值为上半年，市场很好，几个月后，净值就会很快到来。这时，该基金开始派发股息。通常，分红日是指基金绩效奖励被撤销的日子。这时，您的基金份额赚了，所以拿出来，您得到人民币，基金经理得到人民币。大家都很开心！分割后，您的基金净值仍为人民币。但是，在下半年，市场情况突然发生变化，结果，您的基金的净值在几个月后从人民币跌至年底的人民币。您损失了浮动美元。用这种方法计算，您口袋中的股息加上浮动亏损，今年您实际赚了元。让我们再次看一下基金经理。如果您赔钱，他将不负责赔偿。袁仍然在他的口袋里。实际上，比您赚得多。此时，您是否仍认为基金经理正在赚钱？到底是怎么回事？这是因为市场总是在波动，基金经理在获利时获得绩效回报，而在损失时则无法弥补损失。这有点类似，您建立了一家工厂并雇用了总经理。如果经营状况良好，总经理将获得奖金，经营状况不佳，工厂就会亏本。总经理只面临专业风险。您将被您解雇，但您给他的奖金不会被吐出来。这个例子表明，当理解“绩效奖励是有利可图的”时，就不能从字面上理解它。因此，如何解释这一点。应该从以下角度理解这一点，以进行说明：情况1：连续上升和分配红利的情况：购买时，收益上升，并且此时分配了股息。您得到人民币，基金经理得到人民币。您将获得人民币，继续投资该基金，
分红后，净值恢复为人民币，继续上升，然后又上升为人民币。它上升了，这时，股息又被支付了。像上次一样，每股净资产被分成人民币，​​您得到人民币，基金经理得到人民币，净值得到回报。如下表所示：首次分配股息时，您将把收到的人民币投资到基金中，所获得的股份数即为份额。与原始共享共享。后来，净值再次升至人民币。此时，在分红之前，您的资产为：×元考虑第二次分红，在分红之后，您有一只基金的净值是人民币，并且有从分红中获得的现金。现金是××。分红后，您的资产为：×元。实际利润如下：基金经理呢？他就像你一样。第一次派息后，他将派息并投资该基金。获取副本。在第二次股息之后，他的资产为：如下表所示：股息情况：净值从达到时开始增加，没有股息，然后继续上升（与上述增加相同） ）达成。至此，分红开始了。股利金额是分配股利后的净值，即为您的收入：×基金经理的收入为：×对于两股股息，对于一股股息，如果您的利润少于如果是分红，那么基金经理的收入要高于分红。考虑到您购买人民币，基金经理太多了。如果您买入10,000元人民币，则基金经理将赚取超过6,000元人民币。 （我们知道，私募基金必须购买至少10,000元人民币。）基金经理的奥秘在于，第一笔股利，随后增加的利润都属于基金经理。如果没有第一笔股息，那么美元在随后增加中所产生的利润中只有20％会流向基金经理。结论是，在持续上涨的情况下，股息越多，基金经理将提取的业绩回报就越多，这对我们来说更不利。换句话说，股息的时间跨度越小，将提取更多的绩效奖励，而股息的时间跨度越小，则将提取相对较少的绩效奖励。但是通常，很难遇到仅在退出（或清算）时才收回绩效奖励的基金产品。更加尽职的基金经理会将这一时间间隔限制为每年一次。当然，一年中还会有很多产品被提取多次。例如，两次或什至更多次撤回四次（每季度一次）。当您遇到这样的产品时，您需要深入考虑它。案例2：兴衰。例如：您买了一只基金，涨到了人民币，
您必须，基金经理。股息之后，它一落千丈，结果您没有获利，而基金经理获利了。这种情况就是本文开头提到的情况。神秘之处在于，基金经理是您雇用的总经理。如果您赢了，您可以赚钱和亏钱，而不会亏钱。如果延长派息时间并且市场先涨后跌，那么基金经理将没有份额。传说有一种通过制作基金产品来赚钱的方法，就是利用基金行业的这一功能拼命分配产品并获得绩效奖金。调试完成后，性能将下降，产品将被关闭，然后继续发布新产品。通过股票市场来赚钱，而通过市场营销（轻拂）能力来赚钱，而不是通过经营产品的长期绩效（投资能力）来赚钱。情况3：它上升了，下降了，然后又上升到新的高度。如果您有兴趣，可以拿出笔和纸来。假设有几种情况并进行了详细计算，结论仍然是：首先，股息的时间跨度越小，对您越不利，对您的好处就越大。它是如此之大，以至于您只在退出时才撤销绩效，因此它实际上仅是有利可图的。现在您可以学习如何做。购买基金产品是要仔细阅读其绩效奖励的条款，对其进行分析，然后根据合同条款进行实施。它的分红周期多长时间？如果一年两次以上，除非其他条款和条件有吸引力且基金经理有吸引力，否则，您必须谨慎购买。 2.是否有绩效基准，并且只有超过绩效基准，才会有绩效奖励佣金。如果没有绩效基准，那么从理论上讲，您投资于该基金的所有资金都将存入银行或存放在余额宝中，那么所有这些都会创造利润并获得绩效奖金。应该设置多少性能基准取决于您对资本成本的理解。年化收益率。市场上有很多没有绩效基准的基金产品，还有许多超出规定的佣金。只有那些超过并赚取佣金的人相对罕见。 3.单次计算您的利润，或根据绩效计算来计算利润。如果您购买基金产品，它可能不是一次购买，可能是在不同时间的多次购买。例如，如果您有一万元，您将以净值每人购买一万元。这时，资产净值上升到甚至下降到人民币。然后，对于第一笔投资，您投资了人民币，您赚了，而另两个则亏损了。此时，该基金将支付股息。您赢利了，输了两次。总计，您正在赔钱。您不希望基金经理收取佣金。因为，你输了。
该计算基于“单个投资者的单个投资”。然后，基金经理仍然可以提及您的绩效佣金。因为，您获得了第一笔利润。 4.基于整个基金或单个投资者计算绩效奖金基金的高级方法是基于对基金份额的累计净值的计算。举例说明，这是什么意思：一个基金产品，在最后一个委托日期的委托之后，该基金的累计净值就是该基金已经运行了一段时间，并且其累计净值已经到来。假设您此时购买。它已经运行了一段时间，现在它的累计净值下降了，是的，但是根据合同条款，它可以调试，因为与上次调试日期相比，它达到了新的高度。它可以提取每个份额的差额。那是。显然，在这个时候，您对这个条款非常不满意，您亏了钱，他怎么还能从您身上获得绩效奖励。不用担心，此子句与本文开头的子句不同。对基金经理总是有益的。当对您有利时，此条款也存在。假设对于某个特定的基金产品，在最后一个佣金日交易后，该基金的累计净值是该基金已经运行了一段时间，并且已经下跌，并且当您买然后，基金开始上升，然后上升到它。此时，您已经获利，但是根据合同条款，他没有获得佣金，因为没有创纪录的高价（高水位）。不，该条款现在将使您受益。如果您由一个投资者负责，那么在您遭受损失的情况下，您将不会被扣除。但是如果您赚了，您将被扣除。是时候开始窃笑了。整个基金之所以要计算绩效奖金，是因为计算起来非常方便。如果不同的投资者以不同的价格购买基金，或者同一投资者以不同的价格购买基金，这并非不可能（如果是基于投资者进行计算的话（现在已经建立了计算系统）），但这不是很直观的。合同中的计算宣传非常令人放心。吐槽股票法的所谓股票分配法是在每个业绩奖励的累积日期创下新高时，通过扣除一定的份额来收集业绩奖励，但是值得注意的是，产品的净值保持不变，并且投资者所持股份正在减少。不断萎缩的股份有一定的隐瞒性，这会给投资者一种幻觉，那就是资产净值过高。我不知道您是否还记得前明星基金猛mm象的基金经理陈扬帆。第一款产品光辉岁月，从那以后，它就一直处于失控状态。该产品在牛市期间出售。
陈扬帆在每个月的表现高点（请注意，这是短暂的高点）取消了次要表现奖励。提款未以任何形式通知持有人。它不仅违反了在开放投资者赎回或分红时收回绩效奖励的常规做法，而且还使用了一种非常隐蔽的“收缩方法”来累积绩效奖励，因此很难找到。该方法是非常规的，不遵守合同，并且完全没有信息公开。如果投资者不认真研究，他们甚至不知道自己已经陷入困境。他们看了看基金的净资产，认为还可以。您怎么能认为份额减少了很多，但是即使您减少了份额，对投资者来说也是非常糟糕的。基金的净值后来有所上升，但是您的份额已经消失了。无论净值增加多少，它都是没有用的。因此，我建议您在购买基金时仔细阅读业绩红利条款。也许您会按一定期限遇到会计绩效奖金，您的份额将会减少。