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即使您在私人公司工作，法律也要求提供社会保险。许多人不愿在下班后支付社会保障，因为他们觉得每月扣除的钱更容易负担。这个想法相对狭窄。对于某些公司来说，承担部分成本非常划算。如果您选择不付款，一般公司将只退还您自己的部分，而公司将不会退还您已付款的部分，因此最好付款。性价比高。 那么，如果您中途离开公司怎么办？情况有两种：是一是继续找工作。基本上，进入下一份工作后，要完成转移手续就足够了，但是中间部分必须由您自己支付，因此您必须自己担心。已经。 二我不想继续工作，我想开始自己的事业，或者只是不想找工作。如果这些人想选择继续支付社会保障，则必须决定如何支付。因为公司出资比例与个人出资比例不同且不能混淆，也就是说，您从企业辞职，并事先根据公司付款标准付款。如果您想按照个人付款标准付款，那么上一次公司付款的时限即使已移交给我们，我们首先来看一下两者之间的区别。 一。保险类型和以单位雇员身份支付的社会保险费的比例：

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养老金1。养老保险费：单位支付20％，个人支付8％。 2。失业保险费：雇主2％，个人1％。 3。医疗保险费：单位8％，个人2％。 4。工伤保险费：由单位支付，不由个人支付。 5。生育保险费：单位支付，而非个人支付。 二。保险类型和个人缴纳的社会保险费比例：

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1。养老保险费：个人缴纳20％。 2。医疗保险费：个人缴纳5％。 从以上数据可以看出，个人支付基数较低，金额较小。如果您辞职后继续以公司员工的身份支付费用，则成本会更高，但是退休后可获得的养老金也会相对较多。 小李在一家南京公司工作了6年以上，该公司为此支付了68个月的社会保险。当然，辞职后无论身分高低，都只能缴纳养老保险和医疗保险。小李的养老保险个人余额超过18，000。该公司支付1100元，也就是说，如果小李选择继续按照雇员的身分支付工资，则他每年将需要承担约15，000元（个人不需要支付失业，工伤，失业） ，如果他们按照自己的个人身份支付最低的费用，则只需不到7，000元人民币，即一半多一点。 和缴费15年后，退休金的差额也超过一半，但还有一个问题是企业职工的地位，单位女干部为55岁，女职工为50岁；所有的人都55岁。男性投保人退休和领取养老金的年龄与单位或个人无异。他们都是60岁。 因此，如果您从公司辞职，则必须进行全面考虑，并选择最经济有效的方式为自己付款。

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